Descripción del curso
Un programa de Comportamiento Organizacional (CO) en bachillerato (o pregrado) enseña a entender y mejorar cómo individuos, grupos y estructuras afectan el desempeño de una empresa, combinando administración y ciencias sociales para formar líderes capaces de gestionar personas, resolver conflictos, motivar equipos y aplicar cambios, usando la ciencia y datos para optimizar la efectividad y productividad de las organizaciones.
Componentes clave del programa
Enfoque multidisciplinario: Integra psicología, sociología y administración para estudiar la motivación, liderazgo, dinámicas grupales, toma de decisiones y cultura organizacional.
Habilidades prácticas: Los estudiantes aprenden a:
Analizar y mejorar el rendimiento de equipos.
Gestionar recursos humanos (reclutamiento, capacitación, compensación).
Liderar y mediar conflictos.
Diseñar estructuras organizacionales eficientes.
Aplicación: Se enfoca en la aplicación práctica de conocimientos para resolver problemas reales, desde la motivación individual hasta la transformación organizacional a gran escala.
¿Para qué sirve?
Para predecir y gestionar el comportamiento humano en el trabajo.
Para optimizar el rendimiento de la empresa mediante el desarrollo del capital humano.
Para crear ambientes laborales más productivos, eficientes y adaptables a los cambios del entorno.
¿Dónde se aplica?
En roles como director de RRHH, gerente de desarrollo organizacional, líder de equipos, consultor interno o especialista en selección, tanto en el sector público como privado.
Te conectamos
Completa nuestro formularios y las Instituciones que ofrecen este programa, te brindarán la informacion necesaria para tomar la mejor desición.
Oportunidades de empleo
Con un bachillerato en Comportamiento Organizacional, puedes conseguir empleos en Recursos Humanos (RR.HH.) como asistente de reclutamiento o entrenamiento, en Desarrollo Organizacional, Consultoría, Gestión de Proyectos, y roles de Servicios al Cliente o apoyo administrativo en diversas industrias, ya que te enfocas en mejorar el rendimiento humano y la dinámica grupal en las empresas. Las áreas clave incluyen RRHH, capacitación, consultoría, liderazgo, y trabajo en organizaciones sin fines de lucro, usando habilidades para optimizar el rendimiento y la satisfacción laboral.
Puestos y roles comunes:
Recursos Humanos (RRHH):
Asistente de Reclutamiento y Selección.
Entrenador (Trainer) o Facilitador de Capacitaciones.
Especialista en Retención de Empleados.
Asistente de Desarrollo Organizacional.
Consultoría y Gestión:
Consultor de Desarrollo Organizacional.
Gerente de Proyectos o Coordinador de Programas.
Facilitador de Procesos Grupales.
Servicios y Apoyo:
Asistente de Servicios Humanos o Asistente Social (en agencias).
Técnico de Salud Mental o Manejo de Casos.
Representante de Servicio al Cliente.
Educación y Comunidad:
Asesor Educativo o Vocacional.
Trabajador Comunitario de la Salud.
Sectores donde puedes trabajar:
Empresas privadas (cualquier sector).
Organizaciones sin fines de lucro (ONGs).
Instituciones de salud y rehabilitación.
Agencias gubernamentales.
Instituciones educativas (como asistente o tutor).