Descripción del curso
Un programa de Bachillerato en Recursos Humanos (RRHH) forma profesionales para gestionar el talento humano, cubriendo áreas clave como reclutamiento, selección, desarrollo, compensación, relaciones laborales y legislación. El objetivo es preparar al estudiante para ser un enlace entre la organización y sus empleados, alineando los objetivos del personal con las metas empresariales, y desarrollando habilidades en liderazgo, análisis y gestión del cambio para un mercado laboral dinámico.
Áreas de estudio comunes:
Gestión del Talento: Reclutamiento, selección, inducción, evaluación de desempeño.
Desarrollo Organizacional: Capacitación, coaching, manejo del cambio, liderazgo.
Compensación y Beneficios: Diseño de estructuras salariales, beneficios.
Relaciones Laborales y Legislación: Derechos y deberes, leyes laborales, mediación de conflictos.
Administración General: Fundamentos de finanzas, mercadeo, operaciones (como parte de la base de Administración de Empresas).
Tecnología en RRHH: Uso de sistemas de información para la gestión de personal.
Habilidades desarrolladas:
Competencias Interpersonales: Comunicación, negociación, trabajo en equipo.
Habilidades Analíticas: Análisis de datos, resolución de problemas.
Liderazgo y Toma de Decisiones: Para guiar equipos y gestionar el capital humano.
Te conectamos
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Oportunidades de empleo
Al graduarte en Recursos Humanos con un bachillerato, tienes acceso a roles de nivel inicial como Asistente de RRHH, Coordinador de Capacitación, Especialista en Nóminas, o Representante de Reclutamiento, trabajando en selección, administración de beneficios, salud y seguridad, o desarrollo de personal en empresas de todos los sectores (industria, servicios, gobierno, tecnología) y consultorías, enfocándote en la gestión del talento y el clima laboral.
Puestos Comunes de Entrada
Asistente/Auxiliar de Recursos Humanos: Apoyo general en tareas administrativas y de oficina.
Representante de RRHH: Manejo de consultas de empleados y procesos básicos.
Coordinador de Reclutamiento/Selección: Ayuda en la publicación de ofertas, filtrado de CVs y programación de entrevistas.
Especialista en Capacitación y Desarrollo (Entry-Level): Asistencia en la organización de talleres y formación.
Técnico de Nóminas/Administrador de Beneficios: Apoyo en el cálculo de salarios y gestión de beneficios para empleados.
Áreas de Enfoque
Reclutamiento y Selección: Buscar y contratar talento.
Compensación y Beneficios: Administración de salarios y beneficios.
Capacitación y Desarrollo: Formación y crecimiento de los empleados.
Salud y Seguridad Ocupacional: Prevención de riesgos y bienestar laboral.
Gestión del Talento: Estrategias para atraer y retener empleados.
Sectores y Lugares de Empleo
Cualquier Industria: Manufactura, tecnología, salud, retail, agroindustria, etc..
Sector Público: Agencias gubernamentales.
Consultoría: Firmas especializadas en gestión de personas.
Organizaciones sin Fines de Lucro: Asociaciones, sindicatos, obras sociales.
Instituciones Educativas y Hospitales.